変革、チャレンジ、誠実さ

いつもお関わりお繋がりご支援のほど、ありがとうございます。

『つくる人をつくる。』

『涙と汗のガテン系!』ウサミグループの宇佐見です。

昨日のことですが、株式会社ウサミ建工指針半期振り返り、株式会社あくしゅ指針発表会を開催しました。

各事業部の振り返りやこれからの課題、今後の数値計画や方針、戦略などを発表してもらいました。

改めて、結果があまり良くない事業部もどう行動して行くのかワクワクする内容も多くありました^ ^

結果＝熱意✖️能力✖️考え方(捉え方)

考え方(捉え方)を共有し、情熱を持ってスキルを磨き、絵に描いた餅にならないように一人一人が顔晴って頂きたいと感じました。

【変革、チャレンジ、誠実さ】

変革(トランスフォーメーション）とは何か

一つ目は、オペレーションの変革

今までの事業に対し、より巧みに、より早く、より安くを目指すことによひ新たなテクノロジーを使って既存の問題を解決する。いわゆる社内変革(インナーブランディング)

そして二つ目に、オペレーションモデルの変革。

現在の活動を根本的に違う方法で行うこと。

そして三つ目は、もっともリスクと可能性を伴う、【戦略の改革】

これは会社の本質的な部分を変えることになるため、まさに変革と呼ぶに相応しいと私は思ってます。

一つの卵を同じ籠に入れない経営を目指すウサミグループにとって、この変革は必要不可欠。

低成長、非連続、高速変化への対応を急務としている現在。変革という攻めの戦略と徹底的に絞り込んだ戦略が大切だと思います。

そこに対してチャレンジしていく気持ちと素直さがより大切になります。

【誰かのために何かをする。】

ウサミグループの一人一人が価値と感動をより提供できるチームになっていくように私も【勇往邁進】して行きます。

それでは、みなさまにとって素晴らしすぎる１日を…٩(^‿^)۶