相も変わらず

いつもお関わりお繋がりご支援のほどありがとうございます

『つくる人をつくる。』

『涙と汗のガテン系！』ウサミグループの宇佐見です

相変わらずですが、いろんな方が相談にきてくれます。

経営のこと、仕事の悩み、人間関係のこと。

中には、『経営指針書の作り方を教えてください！』って人も…汗

もちろん、その気持ちはよくわかります。

私もかつては、誰かに聞きたくて、方法を探していました。

ですが、本気で作ろうと思えば、世の中には、いくらでも参考になる本や事例があります。

その気になれば、自分なりの指針書を作り上げることはできるはずです。

むしろ大切なのは、【自分で考え抜く覚悟】ではないでしょうか。

型ややり方を誰かから与えられるのを待つのではなく、自分の頭で考え、悩み、言葉に落とし込んでいく。

そこに経営者としての『本気』が試されるように思います。

正直なところ、今の時代は『甘え』が多いと感じることもあります。

学ぼうと思えば情報は溢れているし、挑戦しようと思えば道は必ず見つかるはずです。

経営指針書って誰かに作ってもらうものではありません。

それだと、つくるのがゴールになってしまうケースが多いと思います。

自分と社員さんと会社の未来を信じて、

自らの手で紡ぎ出すものだと、私は思います。

最後は、他責ではなく、やっぱり自責ですよね。

それではみなさまにとって素晴らしすぎる一日を…😀