やり方とあり方

いつもお関わりお繋がりご支援のほど、まことにありがとうございます。

『つくる人をつくる。』

『涙と汗のガテン系!』ウサミグループの宇佐見です。

【やり方】と【あり方】このblogでも幾度かテーマにしてきましたが、

【やり方】は方法論や目に見えるスキルのこと。

実は世界で一番『ＨＯＷ　ＴＯ』本が売れている国が日本らしいです。

『やり方』は、時には学んだ気になったり、知識が増えた気になります。

一概には言えませんが、知ってるつもり、わかってるつもりになりがちです。

もちろん『やり方』は大切なことですが、『あり方』が明確でそこに『やり方』をスパイスすると、かなりの相乗効果が見込まれるでしょう。

『あり方』とは、心構え、思い、志などで会社の中では『経営理念』が『あり方』だと感じます。

『あるべき姿』と『やるべきこと』

同時に考えることが良い習慣になり、社内でも主体的に考えられる人を育成する環境をつくるきっかけになるでしょう。

みなさまにとって素晴らしすぎる一日を…٩(^‿^)۶